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    35岁离职了,才发现什么都不会


    四川成都企事业内训培训?#34892;?#26426;构为您分享关于职场技能?#35760;?#25552;升"35岁了,刚离职,才发现什么都不会?#20445;?#20294;是不要太灰心。成都企事业内训培训?#34892;?#20154;力资源专家教你走出困局。
    四川成都企事业内训培训?#34892;?/span>的内训培训课程涉及范围全面、专业、系统、可靠、落地。
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    前几天,在网上看见一个话题:
    “把工作辞了,想重新换份新工作,才发现自己什么都不会了”
    确实很无?#21361;?#31038;会?#38505;?#26679;的人不计其数。
    技能不熟练,职业规划不清晰,怎么能?#19994;?#22909;工作?
    成都企事业内训培训?#34892;?#20026;很多企业做过专业招聘面试服务,从而发现“离职后才发现自己什么都不会”的人,都有这些特点:
    开口就要月薪过万,最?#19981;?#24378;调自己爱学习
    很多求职者?#19981;?#19968;上来就表达自己爱学习。问他几句案例的过程、在项目中承担的?#24039;?#20570;出的贡献,大多含糊不清。都是前一份工作没积累什么经验,下一份工作就说自己热爱学习、肯定能做出好成绩。他们认为有5-10年以上工作经验,就可以拿高薪。不好意思,工作时间不等于工作经验。
    总有一个错觉:?#25945;?#36234;好,工作年限越长,越值钱
    如果你稍微了解一下行业大环境,你会发现,现在高管越来越年轻化,越年轻反而越跳越好。而35岁以?#31995;?#32844;场人,大多很难?#19994;?#27604;当下更好的工作。现在35岁以?#31995;?#21592;工,即使因为出身大公司,跳出去能做领导?#27169;?#20063;很难被年轻人认可。
    做事东一榔头西一棒子,?#25381;?#35268;划?#25381;心?#26631;
    有很多人,都是在之前的公司干了一半,不干了,转行。什么都想试试,却什么都做不好。这和做事习惯,职业规划有很大的关系。干这行觉得这行枯燥不干了,干那行觉得那行太累就算了。哪行都不专,到?#24515;?#30340;时候,可不发现自己什么都不会吗?
    每天陷在?#22909;?#24773;绪中,对什么都不满意
    领导不重用我、绩效考核标准太?#32454;瘛?#21150;公室氛围太压抑……每天都陷在?#22909;?#24773;绪里,工作没激情。如果你发现周围环境什么都不对,那可能不是环境不对,而是你不对。如果别人对你不太上?#27169;?#37027;只能说明你的能力不够,不足?#21592;?#20851;注被重视。
    如果是以?#38505;?#20123;情况,那也不要太灰心。
    成都企事业内训?#34892;?#20154;力资源专家教你走出困局。
    做什么都别做“咸鱼”
    中国好声音评委有个死亡之问:“你的梦想是什么?”就像面试时必?#23454;?#38382;题:“你的职业规划是什么?”如果你?#25381;?#32844;业规划,事实上和“咸鱼”没什么区别。现在很多年轻人?#19981;?#33258;称“咸鱼?#20445;?#26631;榜自己佛系。在我看来,这不过是在为自己的懒惰?#21307;?#21475;。
    “咸鱼”、“佛系?#20445;?#20174;来不是正能量的褒义?#30465;?/span>这么下去,意志很容易就被消磨掉。建议你隔段时间就问?#39318;約海?#20320;的梦想是什么,你怎样才能离梦想更近一点。
    简历是一个人的门面,请把它装饰好
    大致总结了一些优秀简历的特点:
    1. 能用PDF就少用Word;
    2. 能说主要成就的就不要多说无关紧要?#27169;?/span>
    3. 能按用人单位岗位描述来写简历?#27169;?#23601;不要发通用简历;
    4. 能用数据代表成绩?#27169;?#23601;不要用文字。
    给自己至少半年时间,为跳槽作准备
    如果你现在干的不好,换一份工作也一定不会好。你需要做的是好?#20040;?#22312;公司,一门心思做业绩。但是要注意,不是死命干活就能出成绩的。很多人看起?#26149;?#21220;奋,也很忙?#25285;?#20294;过了段时间发现,自己还在原地踏步。让你学东西,你永远说没时间。你需要拒绝无效工作,做好时间管理。
    ?#31859;?#24049;永远处在焦虑感中,做“有不安全感的牛人”
    很多知名的公司,都?#19981;墩小?#26377;不安全感的牛人”。这些人往往能力强,野心也大,驱动他们的不是薪酬,而是内心对自身不足的?#24535;濉?/span>?#31859;?#24049;保持这种不安全感,才能逼自?#21644;白摺?/span>?#31859;?#24049;保持焦虑感,让优秀成为一种习惯。对跳槽从容一点,对工作努力一点,对能力看重一点。多关注成都企事业内训培训?#34892;模?#35201;不断学习进步。千万别等到离职了,才发现自己什么都不会。
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